Formador Avatar


La película AVATAR, recientemente estrenada, ha sido todo un suceso en la gran pantalla, con la posibilidad de visionarla en el formato habitual y en el formato 3D. En la pelicula su director JAMES CAMERON (también lo fué de TITANIC como gran producción), nos habla de un mundo en el cual se unen seres humanos y avatares con una identidad y personalidad propia.

Para quienes no hayan visto la película, recomiendo asistir al visionado en pantalla grande, y posteriormente volver a verla en 3D. Es la misma pelicula perfo muy diferente por los efectos. El verla en formato en 3D por segunda vez nos permitirá disfrutarla mucho más.

En el video que podeis ver a continuación se puede ver el trailer de la película (el formato de imagen es alargado, por tanto no se puede encajar bien dentro de este post). Para quienes quieran acceder directamente consultar este link.

Y sino, pulsar sobre el video y a visionarlo :

 


Y cuando ya dispongamos la película en DVD debería ser una de las privilegiadas para guardar en la "videoteca del formador" porque es altamente recomendada para dinamizar conceptos de liderazgo y empresa. Se aprecian grandes dosis de humanismo, la convivencia global, la cultura de razas (adaptable a la de empresa), la figura del lider (su transformación) y el contra-punto con los "otros liderazgos" (los orientados sólamente a objetivos), etc, ...

Para más información de la película, y como antesala, consultar el siguiente link

El fundido de ambos mundos nos lo plantea como una "irrealidad realizada", por tanto, materializa conceptos que tenemos a nuestro alcance y que la tecnología está evolucionando. ¿Serán realidad material algun día?
 



Navegando en internet he encontrado una respuesta inicial a esa pregunta, aplicada al mundo de la formación on-line, y creo, que basándonos en experiencias aplicadas, los AVATARES son aplicables en la formación multimedia.

Para más información, me gustaría invitar a consultar la presentación de RUTH MARTINEZ, en la cual como autora de la misma y experta en formación virtual, nos situa en el marco de unas conferencias impartidas en Argentina en la cual la autora presenta la figura del AVATAR como un elemento dinamizador de la formación.

Personalmente no tengo experiencia en estos aspectos y por eso me ha parecido muy importante citarla porque abre nuevas vías de integración de grupos de aula y aporta un valor añadido para cursos de larga duración.

Personalmente considero que se abren nuevas posibilidades en el ámbito de la simulación y los rol-play.

Recomiendo su lectura y visitar su web :

http://www.elearning3d.es/

Pensamientos positivos



Uno de los ejemplos de liderazgo y motivación, lo podemos encontrar a través del Futbol Americano. En este video, podemos apreciar como el entrenador saca mucho más de uno mismo y se superan todas las barreras hasta llegar a la línea de meta.

Para mí, personalmente, el esfuerzo es lo que nos muestra el video, la motivación externa por parte del entrenador que al llegar a meta alienta con sus palabras, pero quizás lo más importante, es el detalle de avanzar con los ojos cerrados, o lo que es equivalente a concentrar y focalizar todas las energías en una única acción.




Cuando todos los sentidos se focalizan en un único objetivo, la concentración de energia permite avanzar y no sentirse derrotado.

Muchas veces nuestra mente es la que nos impide avanzar. Las frases negativas condicionan nuestras acciones. Es mucho más fácil pensar "NO PUEDO", que pensar en positivo porque nos requiere esfuerzo. Si queremos que algo pase, ¿Por que no pensamos siempre que SI queremos conseguir esa meta?



Y por último, trasladémonos por unos minutos al vestuario, y dejemos que nos den una buena arenga para continuar con esa lucha por el avance en el terreno de juego. Son palabras de un entrenador que motiva a un equipo que pierde.

La gran depresion



 Recientemente pude leer en titulares como la firma de auditoria KPMG del Reino Unido hizo una propuesta de adptacion de jornada a 4 dias, en vez de 5 trabajados para evitar despidos. Esta medida fue adoptada por el 85% de la plantilla.

Estas medidas de adptacion de jornada o reduccion de la misma, en lineas generales derivan en un ahorro energetico y redundan en una reduccion del absentismo, puesto que la disposicion de tiempo libre es mayor.

No obstante, mi reflexion, que va orientada a la aportacion de posibles soluciones anti-crisis, es que quizas deberiamos recordar que medidas se adoptaron en crisis similares, considerando la mas importante la Gran Depresion (1930), donde se provoco un cambio en los habitos consumistas.

Ya en esa epoca, por la falta de consumo y la escasez de empleo, se provoco un reparto del mismo, puesto que la habitualidad eran jornadas de 12 a 14 horas y la semana laboral paso a ajustarse a 5 dias de trabajo.

Situaciones similares de epocas diferentes que antes y hoy como denominador comun tienen el reparto del trabajo y la adaptacion de la jornada con una clara reduccion de costes.

El dilema concluyente es que si queremos orientarnos hacia una sostenibilidad ambiental y un mantenimiento del consumo y del empleo, probablementa se deba abundar en la calidad de vida, en el ahorro y por tanto sacrificar o moderar el crecimiento economico.




Por tanto, ante los efectos de otra Gran Depresion encubierta adoptemos grandes medidas sociales de mutuo propio porque probablemente sean las medidas mas evidentes que se puedan aplicar ya que la historia ya las aplico y fueron factibles.

En WIKIPEDIA podemos consultar el desarrollo específico del fenómeno de la GRAN DEPRESIÓN de 1929 y que duró toda la década de los 30, siendo preocupante el fenómeno sobre alemania y la propulsión de líderes mediocres tal como nos refiere a ADOLF HITLER. Si buscamos analogías, ¿ que hipótesis se nos abre ante la España actual ?

Para ampliar información en wikipedia  consultar el siguiente link

Para ampliar más información, consultar este blog monotemático sobre la gran depresión


Adaptacion de jornada


 
Uno de los efectos de esta crisis son las altas taxas de paro, pero en paralelo las medidas propuestas por politicos o por empresarios orientadas a adaptar la jornada para mantener el empleo.

Por mi experiencia como consultor a nivel nacional, he constatado que de las propuestas mas extendidas, la mas adaptada en la PYME de menos de 50 trabajadores es la reduccion a media jornada por los altos costes de seguridad social que se ahorran, aunque luego en algunos casos se mantenga la jornada completa y entre empresario y trabajador se llegue a un acuerdo extra-laboral, que aunque luego derive en una economia sumergida, es tolerable porque mantiene el consumo.

La PYME tiene pocas herramientas fiscales a su favor, por tanto, ante reducciones de facturacion de menos del 20% o en los casos mas graves, con cotas del 30%, si no hay ingresos hay que reducir costes, y uno de los costes mas gestionable son los costes laborales y las compras.

Las compras con proveedores se autogestionan con el aplazamiento de pagos, la regularizacion de deudas pendientes, y las compras bajo demanda bajo el precepto de "no stocks".

Pero volviendo a la gestion de los costes laborales, en paises como los EEUU o Inglaterra, se ha pasado a aplicar jornadas semanales activas de 4 dias, en vez de 5, para de este modo evitar despidos. Hecho que ha supuesto una reduccion de jornada de 32 horas que se aproxima a las promulgaciones francesas de adoptar la jornada de 30 horas.

En otros casos, la adoptacion a 4 dias laborables se ha orientado a un ahorro de costes en el gasto energetico, puesto que se ha pasado de trabajar 5 jornadas de 8 horas, a trabajar 4 jornadas de 10 horas.

No obstante, cada empresa tiene su propia realidad, y la concienciación al respecto depende de empresa y empresario, siempre al amparo de la realidad comercial de la empresa, y lo permitido por la ley, más un buen entendimiento y diálogo entre las partes, velando por una continuidad de la marcha de la empresa y mantener el empleo aunque se ajuste jornada.

Para ampliar información, y contrastar cual es el amparo juridico podemos consultar el siguiente link , en el cual, nos remiten al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.


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Del shopping al museo


En articulo leido en "La Vanguardia" del 23 de enero, aparecia el titular expuesto para enmarcar un cambio de tendencia social en la conducta de los estaunidenses.

Detras del titular se explica que la recesion economica puede ser una prueba para la creacion de una sociedad mas sostenible, de menor crecimiento, mas considerada con el medio-ambiente, menos dependencia por el consumo y mas orientada en interesada a las actividades sociales y culturales.

Parece que esta tendencia ha sido contratada por algunos sondeos y estudios realizados en EEUU, como pais adicto al consumo, apreciandose variaciones de conducta que favorecen la asistencia a museos y actos culturales.

No obstante nos recuerda que el consumismo esconde un efecto psicologico en el cual se compensan largas jornadas de trabajo y cotas de estres en contrpartida a la adiccion a las compras y alimentar la tarjeta de credito.

Asimismo es paradojico porque se establece que un trabajador medio de EEUU dedica 1800 horas anuales, equiparables a lo que se refleja en muchos convenios nacionales, que dista de las 1400 horas de holanda, alemania o noruega.

El autor Thomas Hine en su libro "Me lo llevo: una historia del shopping", basado en la justificacion de que consumimos para compensar el vacio de nuestras vidas, incluido nuestro trabajo.

La falta de capacidad economica y la austeridad han provocado cambios en el consumo, redundando en el ocio familiar, cenas en casa, cineforum con amigos, lectura, internet y television.

En conclusion los efectos de la crisis pueden resultar beneficiosos para el incremento cultural, pero recordar por contra el dicho "solo te acuerdas de santa barbara cuando truena".

Personalmente, la crisis me afecta como a todo el mundo, pero profesionalmente la crisis no me ha hecho cambiar los recursos que siempre han estado a mi alcance, tal como ver una buena pelicula y los ejes de trabajo que posteriormente se pueden trasladar a una sesion formativa.

Como una de las competencias de un formador se requiere una amplitud social para favorecer sus habilidades comunicativas y disponer de recursos para captar la atencion de los formandos, por tanto, que la crisis no modifique o afecte nuestras capacidades, sino que las incremente y pongamonos en cabeza de esta tendencia anunciada.

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Cuenta cuentos


 El dia 20 de enero tuve la oportunidad de realiza un curso de "Recursos didacticos y tecnicas para formadores", en el cual tuve la maravillosa experiencia de formar a 35 coordinadoras de un grupo empresarial lider en el ambito de colectividades.

Desde este post quiero agradecer a todas las alumnas su gran participacion y entusiasmo, pero tambien destacar uno de esos aprendizajes que el mismo formador reencuentra en el aula.

Tal como recomende en mis apuntes que el rol de un formador es equivalente al de un gran actor que representa una obra de teatro cuando imparte una de sus clases, quiero recomendar la importancia de los cuentos y las fabulas, para disponer de recursos formativos.

Asistir a una sesion de cuenta cuentos para refrescar como las tecnicas utilizadas para los tiernos infantes son adaptables para los adultos, no solo es una recomendacion, es una sana diversion para alimentar nuestros recuerdos de la infancia.

Asimismo, en el dominio de la tecnica escenica, un buen formador en aula tiene mucho de humorista y mucho de payaso.

Para los que en su agenda quieran incluir un programa orientado a "peques espectadores" y "formadores innovadores", recomiendo el festival de payasos de vila-seca que se celebra hasta el 23 de enero, incluyendo tambien espectaculos del grupo marionetarium.

Para mas informacion ver : http://pallassodrom.blogspot.com
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La ley de la atracción (parte 2)


Dentro de la magnífica obra "El secreto" se descubren diversas leyes, que una vez interpretadas y entendidas son de aplicación, y nos revierten con una gran fuerza de manera positiva.

La ley de la atracción, parte de la existencia de un "optimismo ciego", y el fundamento que "nuestra mente mueve todo lo que podemos percibir".

Existen estudios en los cuales se ha comprobado que una idea afirmativa es 100 veces más poderosa que 1 idea negativa, aunque la influencia de muchos pensamientos negativos contaminan nuestra existencia porque nublan nuestra mente.

Tenemos la fuerza y el poder de cambiar nuestros pensamientos y decidir por nosotros mismos, siendo nosotros los auténticos responsables y escultores de nuestra vida.

La ley de la atracción nos muestra que si sólo atraemos pensamientos negativos, tales como problemas con clientes, acumulación de deudas, etc, .. realmente toman forma y se transforman en pensamientos que condicionan nuestra mente.

Nuestra capacidad mental, o la fuerza de nuestros pensamientos, es muy alta, puesto que se cuantifica en la generación de 60.000 ideas por día !!!

Todas estas ideas se transforman en sentimientos, positivos y negativos, y si la abundancia de sentimientos negativos es mayor condicionarán nuestros actos.

La frase que considero que mejor resume esta Ley de la Atracción es que "Lo que se está pensando y sintiendo hoy, está creando el futuro".

Creo que el vídeo ilustra todos estos preceptos y merece la pena verlo hasta el final, incluso recomiendo reflexionar con lapiz y papel.

Y para los que quieran ampliar información, recomiendo consultar el siguiente blog, en el cual se amplian estos preceptos y se hace una referencia explícita a la obra bibliográfica. Pulsar en el siguiente link que nos lleva al blog "Cronicas de Lusitania"




Presentaciones originales


El transfondo de la presentación que vais a encontrar a continuación es la adaptación del concepto web 2.0 al entorno académico. En sí el mensaje y contenido es interesante y adaptable al ambito formativo, pero lo que realmente quería reseñar es que me ha parecido muy original el recurso de presentación en la combinación espontánea de grafismos hechos a mano, texto mecanografiado, dibujos y fotografias.

Es un buen modo de sorprender, puesto que hoy la edición gráfica está muy avanzada, y realmente el "toque artesanal" aporta una dedicación especial por parte de quien lo ha hecho.

Creo que la concepción es buena y he querido compartirla, a parte, de lo implítico en su mensaje

Para ampliar más información, y ver otro planteamiento complementario de la misma autora, consultar el siguiente link


La rana y el alacrán




Tal como he reseñado en una anotación anterior, me preocupa la naturaleza de las personas, la humanidad y los valores éticos, porque la situación actual de la crisis los está haciendo cambiar.

Todos los excesos habidos en periodos anteriores, por el efecto de la crisis, ahora estan pasando factura, en general, pero me gustaria reseñar a un tipo particular de personas, porque ahora más que nunca, resultan un espécimen social peligroso por el abuso que hacen de "las buenas personas", y quiero destacar a los especuladores, nuevos ricos y personas que han vivido por encima de su nivel, que sin querer hacer una "cura de humildad", hoy siguen utilizando sus habilidades especulativas para convertirse en impagadores profesionales y arrastrar a la ruina a quienes puedan.


Brévemente, me gustaria reseñar la fábula de la rana y del alacrán que es muy alusiva para ilustrar a lo que me refiero.


Cuentan las voces de la naturaleza que un día se encontraba un alacrán en una orilla del rio queriendo atravesarlo, pero como que no sabía nadar, iba llamando la atención a todo aquel que se pasaba para que le ayudara a pasar. En el rio paraban todo tipo de animales, ciervos, lobos, jabalies, ... pero ninguno de ellos quiso hacerle caso al alacrán.


Al final, una rana que estaba próxima en unas piedras, le dijo al alacrán : "Es mejor que no insistas, cambia de camino, porque nadie te ayudará a cruzar el rio porque todos tienen miedo a que les claves tu agijón"


El alacrán, molesto y arrebatado, le respondió a la rana : "Por favor, ayúdame, no soy un alacrán como los demás, soy bueno, justo y honesto, y quiero atravesar el río porque tengo que mantener a mi familia que se encuentra al otro lado. Si me ayudas sabré recompensarte"


La rana, escuchó y escuchó todos sus argumentos, siempre palabras grandilocuentes a través de las cuales argumentaba su honestidad, sus buenos modos, su generosidad, y el hecho que nunca le habia hecho daño a ningún otro animalito.


Dudó y dudó, pero al final el alacrán esgrimió un argumento de fuerza moral : "Mira rana, voy a ser muy sincera contigo, si me ayudas a pasar, ten por seguro que te perdonaré la vida cada vez que nos encontremos porque sabré valorar lo que hoy has hecho".


Al final, la rana, cansada de tanta súplica, y, ante un beneficio tan generoso como el ofrecido, dudosa de comprobar si esa honestidad era existente en los alacranes, en un voto de confianza le dijo al alacrán : "Bien, voy a ayudarte a cruzar el río, te puedes subir en mi espalda, pero cuenta que si me picas con tu agijón moriremos los dos, por tanto, si en algo valoras tu vida, creo que serás inteligente y me sabrás respetar, y espero que cumplas tus promesas".


La rana se acercó a la orilla y dejó que el alacrán se posara en su espalda, para nadar lentamente hacia la otra orilla, advirtiendole de lo siguiente : "Alacrán, ahora vamos a cruzar el rio, pero agarrate fuerte porque cuando lleguemos a mitad del rio las aguas bajan más fuerte y no me gustaria que te pasara nada, además, yo voy a cumplir mi palabra y espero que tu cumplas la mía".


Llegando a la mitad del rio, en la zozobra de una caudal revuelto, el alacrán clavó su agijón en la espalda de la rana, y la rana agonizante, sin fuerzas para llegar a la otra orilla, le dijo : "Alacrán, porque lo has hecho, ahora voy a morir y no vamos a llegar a la otra orilla"


El alacrán, sin pensar le respondió : "Lo siento, pero es mi condición".






Creo que esta fábula ilustra muy bien mi precupación por la pérdida de los valores humanos y éticos. Por tanto, recomiendo alejarse de los alacranes y evitar ayudarles puesto que al final, son "las buenas personas" las que salen perjudicadas.

La Caixa estudia vender su red de oficinas




En titulares de "el periodico" (12/01/10) se puede leer que una entidad bancaria tan importante como "la Caixa" se esta planteando vender su red de mas de 5.500 oficinas utilizando una formula de "venta y posterior alquiler", lo cual le aportara una sustancial firma de ingresos a traves de la cual retribuirse la expansion comercial y geografica que ha realizado durante todo este tiempo.

La operacion es presentada como una magnifica estrategia financiera, pero por mi parte pienso que se esta aplicando un repliegue propio de una estrategia conservadora que enmascara la falta de liquidez de la entidad.

Evidentemente esta comercializando con uno de sus activos principales, estando pendiente de tomarse esa decision por el equipo directivo que preside Isidre Maine, hasta obtener un precio rentable por la venta de las sucursales.

Los ingresos esperados rondarian los 3.600 millones de euros, tomando como referencia las valoraciones del BBVA y SANTANDER en operaciones similares.

BBVA vendio en Septiembre pasado 945 sucursales y 3 inmuebles por 1.154 millones de euros, aunque su intencion era enajenar 1.228 oficinas.

Otros bancos han probado estas formulas con resultados poco positivos para la venta de su patrimonio.

Cuando veamos las "barbas de tu vecino afeitar pon las tuyas a remojar"
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Ilustraciones de empresa



Uno de los modos de ilustrar una presentación es aportarle un "gif" divertido, considerando que si aportamos un doble mensaje, nuestro efecto comunicativo es mucho mayor.

Buscando y buscando en internet he encontrado la web de un ilustrador de empresa con unos grafismos muy apropiados al mundo de la empresa.

Su autor es RANDY GLASBERGEN, y se ofrece como grafista para boletínes, revistas, páginas web y publicidad.

Para más información y ver sus ilustraciones, consultar su web

Plataformas virtuales



Las tecnologias actualmente favorecen y posibilitan el uso de plataformas virtuales como una herramienta para promover el e-learning.

Hace 6 años atrás, la disposición de una plataforma virtual para el desarrollo de un curso podía llegar a costar más de los 20.000 Euros para un uso propio, sin contar con la aportación de contenidos y la dinamización de un técnico puesto que eran complejas en su manejo.

Si alguien se planteaba alquilar alguna de estas plataformas virtuales, su coste tranquilamente podía oscilar entre los 2.000 y 3.000 Euros mensuales, y lamentablemente, no se encontraban muchas empresas que alquilaran plataformas virtuales.

Esta evolución en el tiempo ha favorecido la aparición de empresas que alquilan plataformas virtuales, y que posibilitan que desarrollemos cursos en formato e-learning o incluso se promuevan congresos virtuales.

Navegando en internet he localizado a una empresa que alquila su plataforma virtual por un coste de 750 Euros al mes, una cuantía asumible y fácilmente amortizable si se cuenta con un número mínimo de alumnos y se disponga de contenidos formativos.

Ver la oferta de alquilerde la plataforma virtual pulsando este link y ampliar información consultando esta web

No puedo aportar mayor referencia comercial de esta empresa, pero si alguien necesita contactar con unos profesionales que conocen muy bien el manejo de plataformas virtuales y comunidades de práctica, recomiendo contactar con XENOID.

En su página web podreis encontrar contenidos explícitos que demuestran su profesionalidad y su conocimiento de la web 2.0




Hoy no es ese dia



"Hoy no es ese día, en este día lucharemos por todo aquello que vuestro corazón ama". Así es como ARAGON arenga a los hombres de Gondor y de Rohan ante la Puerta Negra de Mordor en la película "El Señor de los Anillos 3. El Retorno del Rey" (JRR Tolkien).

Las caras de circunstancia de los combatientes muestran miedo y abatimiento, pero son las palabras confortables las que estimulan a la lucha.

El lider reconoce el mismo miedo, pero refuerza con estímulos positivos los motivos para dar ese paso, desefundar las espadas y rubricar con una máxima que "El amanecer es siempre una esperanza para el hombre".

Ver video en YouTuve
 


Y en contraste, en la misma película podemos apreciar una escena en la cual se muestra cuando llegan los guerreros de Rohan -con la bella Éowyn- a Minas Tirith para luchar contra las fuerzas de Sauron que atacaban Gondor.Es otra muestra de liderazgo, en este caso áltamente autoritario en el cual no se valora a la persona, sino lo que importa es la consecución del objetivo.


En este caso, las frases de estímulo son : "Un dia de espadas! Un dia rojo! Hasta que el sol nazca !"


La arenga lleva implícita el medio (luchar a morir), el resultado (la sangre del enemigo es la evidencia de haber resultado eficaces) y se marca el tiempo de consecución (sólo 1 día).

Breve discurso del rey Théoden, pero en el contexto, igual de emotivo.

Ver video en YouTuve

Documentarse en Wikipedia

Braveheart y los hombres libres



Una de las películas que también es un fabuloso recursos formativo para reforzar el liderazgo y la autoestima, es la pelílcua "BRAVEHEART", siendo apasionante el momento final de la película cuando en el discurso previo a la batalla la libertad es el estandarte de la lucha.



El mensaje adaptado al mundo de la empresa es que "debemos ser uno mismo" y "debemos de apostar por aquello en lo que confiamos", por tanto, gestionemos aquellos aspectos que nos impiden llegar a esas metas.

Documentarse en Wikipedia

Como sinopsis previa, para los que no han visto la película, indicar que William Wallace es el nombre del protagonista en "Braveheart" (Mel Gibson), que es un rebelde escocés, que lidera una revuelta popular contra el cruel rey Eduardo I de Inglaterra apodado "Longshanks" (El Zanquilargo) (Patrick McGoohan), que quiere conseguir para él la corona de Escocia y anexionarse el país, aprovechando que el último rey no tuvo herederos.

Cuando su amada Murron McGlannough,  con la que se había casado en secreto, es asesinada por el Sheriff de Lanark (porque Wallace impidió que los ingleses la violaran), su determinación de luchar a muerte para liberar a Escocia del yugo inglés ya no tiene marcha atrás. Su valor, carisma e inteligencia hace que sus filas se llenen de voluntarios, como los miembros de su clan, su amigo de la infancia Hamish Campbell (Brendan Gleeson), y el carismático irlandés Esteban el Loco (David O'Hara) llevando a los escoceses a infligir a los ingleses una humillante derrota en Stirling.

Aunque la mejor muestra de explicar lo escrito, es ver el video

Rotulacion de vehiculos



Uno de los aspectos integrados en el desarrollo de la imagen corporativa es la uniformidad del personal y la rotulacion de los vehiculos de empresa.

Si disponemos de furgonetas o camiones, entonces disponemos de un espacio publicitario ambulante.

Hemos de pensar que el grafismo que traslademos a nuestros vehiculos es lo que propiciara llamadas y consultas a nuestra web, por tanto no es aspecto somero y "descuidable", sino que le hemos de dar profesionalida y pensar la imagen y el mensaje para integrarlo en nuestra estrategia comunicativa.

Sirvan las fotos adjuntas como muestra de una rotulacion llamativa.


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Actualizacion desde el movil


Una de las posibilidades que permite blogger es poder actualizar contenidos desde cualquier dispositivo movil a traves del cual se pueda enviar MMS o emails.

Esta anotacion es muestra de ello y de las sucesivas que pueda hacer desde cualquier aeropuerto, sala de espera, reunion fallida con un cliente, ... O en conclusion, cualquier disposicion de tiempo libre para darle actividad y dinamismo a este blog.


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Luchar por alcanzar la meta




En el verano de 1992 se celebraron las Olimpiadas en Barcelona, tan ansiadas y tan esperadas por muchos porque Barcelona se transformó completamente.

Fué un evento que movilizó completamente a la ciudad y permitió que Barcelona se abriera al mundo y dejara de vivir de espaldas al mar. Un evento fabuloso que puso la ciudad en el punto de mira internacional por su relevancia y por la disposición de medios.




Tuvimos una mascota original como COVI,  el grupo musical "LOS MANOLOS" amenizaron con su música el espectáculo de la apertura dando a conocer la rumba catalana con la canción "Amigos para siempre", y la majestuosa MONTSERRAT CABALLÉ Y FREDDIE MERCURY pusieron el colofón final, dando paso al relevo para las olimpiadas de 1996 en ATLANTA que se anunciaron en el acto de cloenda.

Por lo que respecta a la anéctota de DEREK REDMOND, un atleta inglés, en la carrera de los 400 metros, aparentemente se lesionó, en medio del avance de su carrera, con lo que parecia un tendón y que posteriormente se supo que fué una lesión mucho más grave a nivel muscular.

En un momento de abatimiento y desesperación, obtuvo fuerzas interiores y coraje para superarse a sí mismo y avanzó hasta llegar a la meta.

Es una buena muestra de motivación, superación, fuerza y coraje a considerar para cuando nos encontremos en baja forma.



Realmente, este episodio vivido es una muestra de motivación y superación puesto que el atleta DEREK REDMOND, en el desarrollo de la carrera se rompió el tendón del músculo derecho lo cual no le permitió llegar a la meta para ganar la carrera, pero con su esfuerzo la consiguió acabar.

En un momento de flaqueza, dudó de continuar en su camino a la meta por el dolor, pero en el vídeo se nos muestra como con coraje llega a la meta en un recorrido de dolor y de superación



Para recordar los emotivos momentos y los actos celebrados, recomiendo consultar la web de Manuel Huerga (el director de las ceremonias olímpicas), donde encontrareis detalle de los actos y resto de información complementaria sobre su actividad profesional.


Infoxicación internauta


 Hoy por hoy internet esta sumamente imbrincado en nuestras vidas, siendo en algunos casos una practica de uso abusivo y desmesurado que nos puede provocar una cierta "Infoxicacion".

La suscripcion a blogs, paginas web, periodicos y el reciente y actual fenomeno de las redes sociales es un aspecto que requiere que seamos selectivos, puesto que de otro modo, el acumular informacion por acumular informacion no tendra valor alguno.

Como recomendacion, antes de suscribirse a una web, blog o red social, recomiendo surfear por sus contenidos. Una lectura rapida nos puede reportar la esencia de su contenido y si porcentualmente encontramos respuestas a lo que encontramos (con caracter recurrente a nuestras dudas), pues entonces valga la suscripcion.

La conclusion : Antes de darnos de alta en portales, blogs, etc, .. hemos de prefijar las áreas de nuestro interés, para de este modo ser selectivos en el conocimiento y depurar la informacion a recibir, ... de otro modo, lamentablemente, padeceremos una ingesta cerebral.

El águila, el cuervo y el pastor

Nos cuenta la fábula "Del águila, el cuervo y el pastor", como quien quiere, puede creerse mucho más de lo que es para superarse, pero tiene que valorar muy bien sus limitaciones, porque de otro modo, acabará mal sino es consecuente con sus actos. Así nos lo cuenta esta breve fábula:

Lanzándose desde una cima, un águila arrebató a un corderito.

Tal hazaña la vio un cuervo y tratando de imitar al águila, se lanzó sobre un carnero, pero con tan mal conocimiento en el arte, que sus garras se enredaron en la lana, y batiendo al máximo sus alas no logró soltarse.   

Viendo el pastor lo que sucedía, cogió al cuervo, y cortando las puntas de sus alas, se lo llevó a sus niños.

Sus hijos, nada más ver a su padre, le preguntaron acerca de que clase de ave era aquella, y el pastor les dijo:

- Para mí, sólo es un cuervo; pero él, se cree águila.
 
Pon tu esfuerzo y dedicación en lo que realmente estás preparado, no en lo que no te corresponde.



Cómo afrontar el miedo


 
El miedo es una de las emociones naturales, y es un aspecto que no podemos controlar y que puede tener unos efectos psicológicos muy contraproducentes en nuestra naturaleza humana cuando se vive en un estado de psiscosis permanente por miedo.

En el blog de PILAR JERICÓ, como columnista habitual en el EXPANSIÓN, en el área de Recursos Humanos, se puede consultar un artículo titulado "5 claves para afrontar el miedo".

 Para más información : Ver el blog

No voy a destacar lo que PILAR nos explica, sino que en mi propia aportación, me gustaria destacar el efecto de lo que se denominan "RACKETS" o "emociones repetitivas", que actuan condicionandonos psicológicamente porque nosotros mismos, bajo creencias internas, nos mediatizamos en nuestros actos, siendo el miedo una de sus consecuencias.

Destaco literalmente las 5 claves del artículo como referencia para reflexionar y actuar :

  1. Acepta que el miedo existe, que es algo real y normal que, de una u otra forma, afecta a todas las personas
  2. Rebajar su impacto relativizando su importancia y la manera en la que incide en nuestras vidas. Mirarlo a los ojos y definir un plan de acción. 
  3. Asumir que todos tenemos la suficiente fuerza para enfrentarnos a los temores que nos acechan. No dejar que nos paralice
  4. Pedir ayuda. Acudir a amigos, familiares, compañeros o especialistas y explicarles qué nos sucede.
  5. Hay que mirar al futuro y buscar nuevas ilusiones y retos. 
Recomiendo su lectura, y también seguir los artículos publicados por PILAR JERICÓ.

Traductor de idiomas



Como herramienta útil para traducir inmediatamente todo lo que encontremos en internet, con el simple "copiar y pegar", recomiendo el traductor de "EL MUNDO" porque es muy fácil de utilizar, y porque sus correcciones son bastante acertadas.

Una gran herramienta y de mucha utilidad.

Para acceder al traductor, pulsar aquí

Momentos difíciles


Cuando hemos de acometer grande metas, muchas veces nos preguntamos si merece la pena ese esfuerzo, e incluso nos cuestionamos a nosotros mismos.

La lucha por la consecución de un objetivo puedo llevarnos hasta el infinito, puede llevarnos hasta sacrificar lo que más queremos, o nosotros mismos ser ese sacrificio.

En la película "300" así se muestra ese esfuerzo y lucha por un ideal, en este caso por la libertad, por rendir reconocimiento a otros que dieron ese primer paso.



El apartado final de la película da paso a una nueva etapa, y uno de los protagonistas, el que actua de transmisor de la cultura de ese esfuerzo y esa lucha, es quien avanza el último combate para ganarlo, para demostrar que el esfuerzo realmente será una recompensa.

En este caso las palabras tienen fuerza, y recomiendo visionar el vídeo del siguiente link sobre todo, para aquellos días en los cuales necesitemos ese estímulo y esa fuerza para seguir luchando por nuestros ideales !!!


Ver en YouTuve

El final de la batalla


Dentro de esas películas que captan las emociones que se sienten en grandes momentos, me gusta recordar la secuencia final de la película "300".

Me gusta recordar ese momento en el cual el rey espartano, al frente de su gran enemigo, hace una valoración de todo lo que ha conseguido, de cual ha sido el esfuerzo de su lucha, y sospesa en una balanza lo importante de la decisión que va a tomar. La última decisión.



No creo que merezca la pena expresarlo en palabras, porque es mucho más visual verlo en el siguiente video, ... y luego, .. valoremos, .. ¿es así como nos sentimos ante una gran decisión difícil?¿Abatidos o realmente fortalecidos por nuestros actos que son consecuencia de nuestra coherencia personal?

Todos los esfuerzos merecen la pena y tienen su recompensa si creemos en nosotros mismos !!!

Ampliar información en wikipedia

Ver video en YouTube

Un 2010 de humanidad

El cierre de año es una etapa crucial para realizar una valoracion de las metas conseguidas y de los logros que queremos acometer para el próximo periodo.

Puede resultar un topico navideño el desear lo mejor a todas nuestras amistades y clientes, al igual que lo es hacerlo al cierre de las campanadas, pero este año 2009 se han evidenciado los signos de la crisis puesto que no se han girado tantos SMS, emails y postales como en años anteriores.

Ni decir tiene que los lotes de navidad han sido mucho mas ajustados y tambien reseñar todas las series de loteria devueltas a hacienda.

La tasa de paro casi ronda mas alla del 21%, si somos realistas y no maquillamos las estadisticas politicas, puesto que existe un gran colectivo de autónomos sin censar que han tenido que cerrar sus negocios y son los que pese a su esfuerzo siguen luchando con grandes apuros para llegar al final de mes.




No obstante, no me preocupa esta situación, sino cómo está afectando a nuestro entorno y cómo esta cambiando a las personas, sin poner freno a especuladores, nuevos ricos y personas que viven por encima de su nivel, quienes la crisis les debería obligar a realizar una cura de humildad, pero parece que no quieren aceptar su situación y siguen con su condición socialmente perjudicial, que se plasma en más de un 30% de morosidad.

El otro dia, un amigo que se dedica al diseño de páginas web me ponia el ejemplo de un cliente que urgentemente le solicito el cambio de hosting de sus paginas web, alegando que tenía problemas y diferencias personales con el otro informático puesto que no era profesional. Hoy, y han transcurrido más de 4 meses, tras un trabajo realizado bien hecho, y con urgencia, este amigo aún no ha conseguido cobrar lo que se le debe.

Hoy ya empieza a costar el saber desdeñar entre las buenas personas, la confianza y la honestidad, y se hace muy dificil saber si esos rasgos de personalidad son autenticos.

El dinero es el dinero, y su falta nos afecta a todos, pero lo lamentable es que esta situacion esta afectando a las personas, esta alterando la humanidad y se estan perdiendo los valores.

Mis deseos para el 2010 son optimismo, trabajo (valorando el que se tiene porque hoy es un privilegio), austeridad, coherencia con los valores de respeto y ser persona, y saber disfrutar de los pequenos momentos.


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